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La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la inscripción dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como exiguo una tiempo al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como pequeño el compromiso con:
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Cumplir al pie de la documento las disposiciones de la Resolución 0312/2019 implica un trabajo extenso, intensivo y permanente, especialmente para las grandes empresas con actividades de alto aventura.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de los quince (15) díVencedor siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de incidente de trabajo grave o mortal o resolucion 0312 de 2019 indicadores de enfermedad sindical mortal.
La resolución establece los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y Vigor en el trabajo que deben cumplir los empleadores. El documento presenta una plantilla para evalua…
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No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Las empresas deben estructurar su doctrina de gestión designando un responsable de Seguridad y Salubridad en el trabajo.
Identificación de los peligros en el resolucion 0312 de 2019 derogada marco de los procesos productivos de la Mecanismo Productiva Agropecuaria, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Esto no solo evita multas y sanciones, sino que aún protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.